RAAS

(RECRUITMENT AS A SERVICE)

CONTRATA TALENTO SIN COMPLICACIONES

RaaS es un servicio diseñado para agilizar y mejorar la contratación de talento tech. Está pensado para empresas con vacantes recurrentes y equipos en crecimiento que necesitan cubrir posiciones mes a mes. Entendemos el desafío y, a diferencia de las consultoras tradicionales, somos:

GENTE TECH BUSCANDO

A PERSONAS TECH

¿Cómo es nuestro modelo?

Encontramos talento tech entendiendo la tecnología detrás de cada necesidad, lo que nos permite identificar perfiles con el nivel técnico y humano que cada equipo requiere. Gracias a procesos claros y basados en datos, optimizamos tiempos, mejoramos la experiencia de selección y facilitamos decisiones de contratación más acertadas.

Seguimos 4 pilares fundamentales:

01 Escuchamos al sector

Sabemos qué buscan las empresas tech, porque hablamos cada día con quienes forman y lideran sus equipos.

02 Validamos con datos

Contrastamos lo que nos cuentan con datos del mercado para identificar si es una tendencia, un vacío o una oportunidad.

03 Validamos con datos

La respuesta: desde reclutamiento hasta formación para particulares o empresas. Nos adaptamos al reto, no al revés.

04 Creamos lo que importa

Construimos equipos para lo que la industria tech necesita ahora… y lo que vendrá.

01 Transparencia

Visibilidad y feedback
continuo en cada etapa.

02 Flexibilidad

Ajustamos estrategia y
equipo según tus
necesidades.

03 Compromiso de calidad

Sin coste por contratación,
solo un fee mensual para
optimizar inversión.

04 Menos volumen, más calidad

Talento alineado con tu
negocio y evaluado con
alto nivel técnico.

Hablemos de talento

¿Qué perfiles cubrimos?

Ofrecemos talento especializado en todas las áreas clave de la tecnología:

Perfiles Agile:

SCRUM Master, Agile Coach, Delivery Manager.

Perfiles de producto y proyectos:

Product Owner, Business Analyst, Product Manager, Analista Funcional, Project Manager.

Perfiles de Data & IA:

Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Data Architect, IA & ML expert/leaders, ML Engineers.

Perfiles de desarrollo:

Backend, Frontend, Arquitectos, Tech Lead, QA manual y automatizado.

Otros:

Cloud, DevOps, Infraestructura, Microsoft, Ciberseguridad, SAP.

¿Cómo lo hacemos?

Tenemos un Software para todo esto:

Boost Talent

+ 0

Perfiles tecnológicos que están en esta plataforma con un pool de talento clasificado por habilidades tech y nivel, unido a un motor de matching por IA que empareja proyectos y empresas con personas del pool.

Y además, hemos lanzado un nuevo sistema de staffing basado en IA, apoyado en Boost Talent. Un modelo innovador que selecciona talento de forma más justa, colaborativa y transparente, revolucionando la forma en la que las empresas encuentran a sus profesionales.

Clientes: Inditex, Mapfre, Ovixia, Cabify, HIP, etc.

¿QUÉ PROBLEMAS

SOLUCIONAMOS?

En HACK A BOSS no solo buscamos perfiles, sino que entendemos la tecnología y hablamos el mismo idioma que las empresas, usando datos y práctica real para formar, seleccionar y gestionar el talento de manera más efectiva. Así, resolvemos:

Escasez de talento tech: encontrar personas cualificadas, con nosotros, ya no es un problema.
Altos costes y tiempos prolongados: reducimos los procesos de selección y sus costes asociados.
Bajo ratio de éxito en la contratación: aseguramos que los candidatos seleccionados encajen con tu empresa y tengan el perfil adecuado.

Hablemos de tu próximo talento tech

RESULTADOS QUE

HABLAN POR SÍ SOLOS

Por cada 4 perfiles que encontramos y evaluamos, 3 se pueden incorporar, lo que se traduce en:

+ 0 %

SLA de éxito con HACK A BOSS

SLA de consultoras globales de selección

0 %

de tasa de paro VS el 11% de la media nacional.

SLA de consultoras globales especializadas en tech

0 %

de tasa de paro VS el 11% de la media nacional.

Beneficios del RaaS:

Acceso a talento tech especializado y listo para incorporarse.

Procesos de selección más rápidos y eficientes.

Reducción de riesgos y costes en la contratación.

Porque sin clientes no hay paraíso

Conoce más casos de éxito

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto para ayudarte a encontrar y formar, junto a ti, el talento tech que tu empresa necesita.

CONTACTO

FAQs

¿Dudas? Normal. Antes de tirarte a la piscina, todos tenemos preguntas. Aquí van algunas respuestas. Si después sigues con dudas rellena el formulario y te lo contamos todo sin rodeos.

¿Qué es RaaS y cómo ayuda a mi empresa?

RaaS es un servicio de contratación de talento tech que agiliza y optimiza el proceso de selección. Encontramos perfiles con las habilidades técnicas y humanas que tu equipo necesita, reduciendo tiempos, costes y riesgos asociados a la contratación.

¿Qué tipos de perfiles tech pueden cubrir con RaaS?

Cubren todas las áreas clave:

Perfiles Agile: SCRUM Master, Agile Coach, Delivery Manager.
Perfiles de producto y proyectos: Product Owner, Business Analyst, Project Manager.
Perfiles de Data & IA: Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer, IA/ML Experts.
Perfiles de desarrollo: Backend, Frontend, Tech Lead, QA.
Otros: Cloud, DevOps, Infraestructura, Ciberseguridad, SAP.

¿Cómo seleccionan a los candidatos?

Usamos Boost Talent, nuestra plataforma con +25.000 perfiles tech clasificados por habilidades y nivel, y un motor de matching por IA que empareja proyectos y empresas con los candidatos más adecuados. Todo el proceso está basado en datos y experiencia real para asegurar el mejor fit.

¿Qué ventajas tiene RaaS frente a una consultora tradicional?

Procesos más rápidos y eficientes.
Acceso a talento especializado listo para incorporarse.
Reducción de costes y riesgos en la contratación.
Selección basada en datos y práctica real, no solo CVs.

¿Qué tasa de éxito tiene RaaS al incorporar talento tech?

Por cada 4 perfiles que evaluamos, 3 son aptos para incorporarse, lo que se traduce en un 75% de SLA de éxito, significativamente superior a la media de consultoras globales especializadas en tech.