STAFFING

TU EQUIPO TECH EN ACCIÓN DESDE EL DÍA 1

Es un servicio diseñado para empresas que necesitan contar con profesionales tech de forma ágil, flexible y confiable. HACK A BOSS se integra con tu negocio como una extensión de tu equipo, aportando consultores especialistas y procesos que minimizan la rotación y maximizan la efectividad (+80%).

NOS OCUPAMOS DEL TALENTO

TÚ DEL RESULTADO

¿Cómo funciona nuestro modelo?

Encontramos talento tech entendiendo la tecnología detrás de cada necesidad, lo que nos permite identificar perfiles con el nivel técnico y humano que cada equipo requiere. Gracias a procesos claros y basados en datos, optimizamos tiempos, mejoramos la experiencia de selección y facilitamos decisiones de contratación más acertadas.

Seguimos este proceso:

CONSULTORÍA + FIABILIDAD

Analizamos tus necesidades y garantizamos que tendrás los profesionales que encajan.

PROCESOS + TRANSPARENCIA

Seguimiento end-to-end, con visibilidad en tiempo real en todas las fases.

CONSULTORÍA + FIABILIDAD

Combinamos expertise técnico y humano para asegurar estabilidad en los equipos.

> 80%

De efectividad

Hablemos de talento

¿POR QUÉ ATRAEMOS

ESE TALENTO?

Porque entendemos sus motivaciones y construimos un entorno en el que quieren estar. Generamos una relación basada en confianza y crecimiento.

Formación

Acceso a programas formativos sin coste.

Conciliación y tiempo libre

Horario flexible, jornada de cuatro días sin reducción salarial, teletrabajo y días libres ilimitados.

Plus salariales

Por localización, tecnología, familia, entre otros.

Salud financiera y mental

Payflow, Flexflow, seguro médico, psicólogo y más.

¿Qué perfiles cubrimos?

Ofrecemos talento especializado en todas las áreas clave de la tecnología:

Producto y proyectos:

Product Owner, Product/Project Manager, Business Analyst.

Data & AI:

Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer.

Desarrollo & Cloud:

Backend, Frontend, Fullstack, Cloud, Mobile.

Gestión & Agile:

Agile Coach, Scrum Master, Service Delivery Manager, Engineering Manager, Program Manager.

¿Cómo lo hacemos?

Tenemos un Software para todo esto:

Boost Talent

+ 0

Perfiles tecnológicos que están en esta plataforma con un pool de talento clasificado por habilidades tech y nivel, unido a un motor de matching por IA que empareja proyectos y empresas con personas del pool.

Y además, hemos lanzado un nuevo sistema de staffing basado en IA, apoyado en Boost Talent. Un modelo innovador que selecciona talento de forma más justa, colaborativa y transparente, revolucionando la forma en la que las empresas encuentran a sus profesionales.

Clientes: Inditex, Mapfre, Ovixia, Cabify, HIP, etc.

¿QUÉ PROBLEMAS

SOLUCIONAMOS?

En HACK A BOSS no solo buscamos perfiles, sino que entendemos la tecnología y hablamos el mismo idioma que las empresas, usando datos y práctica real para formar, seleccionar y gestionar el talento de manera más efectiva. Así, resolvemos:

Escasez de talento tech: encontrar personas cualificadas, con nosotros, ya no es un problema.
Altos costes y tiempos prolongados: reducimos los procesos de selección y sus costes asociados.
Bajo ratio de éxito en la contratación: aseguramos que los candidatos seleccionados encajen con tu empresa y tengan el perfil adecuado.

Hablemos de tu próximo talento tech

¿Qué nos diferencia?

Otros bootcamps	HACK A BOSS
Hacen body shopping.	Hace acompañamiento real.
Desaparecen tras la incorporación.	Seguimiento activo.
Se centran en facturar.	Centrado en que la persona funcione.
Mueven recursos sin contexto.	Aportando talento tech con propósito y formación.
Dejan al consultor solo.	Da acceso a nuestra Boost Academy.

NUESTRO VALOR

DIFERENCIAL

En HACK A BOSS tenemos el éxito comprobado:

+ 0 %

De efectividad: ratio de éxito superior a la media del mercado.

ESPECIALIZACIÓN

Consultores expertos en tecnología agrupados por área.

TRANSPARENCIA

Herramientas para ver el proceso en tiempo real.

EFICACIA

Solo proponemos candidatos que encajan con tu compañía.

- ROTACIÓN

Perfiles estables, alineados a tu cultura y negocio.

TRAZABILIDAD

Claridad total en tarifas,
salarios y márgenes.

¿Funciona?

Y funciona porque, le ponemos cariño a esto.

Funciona porque cuidamos a la persona que trabaja en tu proyecto.

Funciona porque no desaparecemos después de firmar.

Funciona porque creemos que el staffing puede hacerse bien.

Porque sin clientes no hay paraíso

Conoce más casos de éxito

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto para ayudarte a encontrar y formar, junto a ti, el talento tech que tu empresa necesita.

CONTACTO

FAQs

¿Dudas? Normal. Antes de tirarte a la piscina, todos tenemos preguntas. Aquí van algunas respuestas. Si después sigues con dudas rellena el formulario y te lo contamos todo sin rodeos.

¿Qué es Staffing y cómo funciona para mi empresa?

Staffing es un servicio que te permite contar con profesionales tech integrados en tu equipo desde el primer día. HACK A BOSS se encarga de la selección, formación y acompañamiento, mientras tu empresa se centra en los resultados.

¿Qué tipos de perfiles tech pueden cubrir con Staffing?

Cubren todas las áreas clave:

Producto y proyectos: Product Owner, Project/Product Manager, Business Analyst.
Data & AI: Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer.
Desarrollo & Cloud: Backend, Frontend, Fullstack, Cloud, Mobile.
Gestión & Agile: Agile Coach, Scrum Master, Service Delivery Manager, Engineering Manager, Program Manager.

¿Cómo aseguran que los profesionales encajen con mi empresa?

Seleccionamos talento entendiendo la tecnología, la cultura y las necesidades de tu equipo. Además, ofrecemos beneficios, formación y flexibilidad laboral, creando un entorno donde los profesionales quieren estar y permanecen motivados y estables.

¿Qué ventajas tiene Staffing frente a otros servicios de outsourcing o body shopping?

Acompañamiento real y seguimiento activo.
Profesionales estables, alineados con la cultura y objetivos de tu empresa.
Formación continua a través de Boost Academy.
Transparencia total con visibilidad en tiempo real de todo el proceso.

¿Cuál es la efectividad de Staffing para cubrir posiciones tech?

Nuestro ratio de efectividad supera el 80%, superior a la media del mercado. Esto significa que los profesionales propuestos encajan con la empresa, su nivel técnico y humano, y aportan valor desde el primer día.